1. 적응력



Q. 희망하는 업무가 있습니까?

[Point]
´영업직입니다´, ´홍보직입니다´라는 단순한 대답보다는 희망업무에 대해 좀더 구체적으로 밝히는 것이 좋다. 희망업무를 밝히고 왜 그 업무를 하고 싶은지, 또 자신은 왜 그 업무를 해야 하는지에 대한 당위성을 밝히는 것이 좋다. 희망 업무에 관련된 경험이나 아르바이트 경력 등이 있으면 작은 것이라도 적극적으로 활용하는 것이 좋다.

A.
학과, 동아리 및 개인적으로 활동했던 사회단체에서 기획업무를 주로 맡아 보았습니다.
제 성격도 맡은 일에 대해 시장조사를 하고, 여러가지 추진방안을 생각하고, 실행게획을 짜는 등 기획적인 업무에 흥미를 가지고 있습니다.
제 적성을 최대한 살리고 적극적으로 매진할 수 있는 기획부문의 업무에 도전하고 싶습니다.




Q. 만약 입사가 된다면 어떤 각오로 회사생활에 임하겠습니까?

[Point]
지원업무와 관련해서 미래 비전까지 구체적으로 밝힐 수 있으면 좋다. 단순히 ´최선을 다하겠다´거나 ´열심히 노력하겠다´는 말은 큰 감동을 주지 못한다.

A.
중남미 시장에 대한 관심과 무역업무에 대한 상당한 매력을 느껴왔고, 귀사를 통해 두 가지 희망사항을 해결할 수 있으리라 기대됩니다.
만약 입사가 허락된다면 중남미 시장에서 탑 비즈니스 맨이란 닉네임을 얻을 정도로 최선을 다하겠습니다.




Q. 회사를 위해 어느 정도 공헌할 수 있습니까?

[Point]
입사 후 당장의 성과를 바라는 회사도 없고, 바로 성과를 낼 수 있는 신입사원도 드물다. 이 질문의 의도는 지원자의 애사심과 열정을 엿보고자 하는 것이고 당장의 성과보다는 장차 회사를 위해 어떤 역할을 해줄 수 있는 것인가를 묻는 질문이다.

A.
입사하자마자 제 역량이 회사의 매출에 크게 도움이 되지는 않을 줄 압니다.
하지만 맡은 바 업무에 최선을 다하고, 그 동안 배운 지식을 다한다면 머지 않아 가시적인 결과물을 보일 수 있을 것이라 생각합니다.




Q. 10년 후 귀하의 자화상을 그려본다면?

[Point]
충분히 큰 이상과 포부를 밝히는 것이 좋다. 그러나 너무 현실성이 없는 답변은 피해야 한다. 되도록 맡은 업무와 관련해서 구체적으로 어떤 위치 어떤 역할을 하고 있을 것인지를 밝히는 것이 좋다.

A.
중남미 지사장으로 파견되어, 현지에서 Top Korea Business맨이란 타이틀쯤 달고 있지 않을까 합니다.
그때쯤이면 중남미 구석구석에 우리 회사 제품이 다 들어가 있을 겁니다. 물론 그만한 노력이 뒤따라야 할 줄로 압니다.




Q. 상사가 납득할 수 없는 지시를 할 때 어떻게 하시겠습니까?

[Point]
응시자의 업무자세 및 인간성을 보기 위한 질문이다. 연공서열 개념이 무너지고 있기는 하나 그것이 곧 인간성마저 무너짐을 뜻하는 것은 아니다. 기업에는 분명 명령계통이 존재한다. 그렇다고 상사의 지시에 맹목적, 절대복종식은 곤란하다.

A.
먼저 지시한 의도에 대해 정중히 여쭤보겠습니다.
다만그러한 지시를 했을 때는 제가 미처 생각치 못한 어떤 연유가 있을 것으로 생각됩니다. 차분히 재확인을 하고 그 지시가 불합리한 것이 아니라면 따르겠습니다.




Q. 원치 않는 업무를 맡게 된다면 어떻게 하시겠습니까?

[Point]
이 질문의 의도가 반드시 그렇게 된다는 것은 아니다. 민감하게 받아 들일 필요가 없으며 되도록 회사의 방침에 따르겠다고 전제한 뒤, 이왕이면 자신의 역량을 최대로 살릴 수 있는 업무면 좋겠다는 희망 으로 답변을 끝낸다면 좋은 반응을 얻을 수 있다.

A.
회사방침에 따라 최선을 다하겠습니다. 제 자신을 시험하고 적성을 파악해 볼 수 있는 좋은 계기로 생각하고 열심히 하겠습니다.
다만 어느 정도 업무경험을 쌓은 후 저에게 가장 적합한 업무로 조정이 가능하다면 회사나 개인의 발전에 큰 도움이 되리라 생각합니다.




Q. 평소 스트레스는 어떻게 해소하십니까?

[Point]
스트레스는 사회생활, 조직생활 속에서 피할 수 없는 부분이다. 자신 만의 슬기로운 대처법이 있다면 좋다. 어떤 과정이나 방법을 통해 훌훌 털어버릴 수 있다는 의지를 보여준다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것이다.

A.
땀과 함께 스트레스를 해결합니다.
평소 자주 가는 스쿼시 연습장에서 한 시간 정도 땀을 흘리고 나면 몸 과 마음이 가뿐해지고 새로운 의욕이 생겨납니다.
가끔씩은 어릴 적 고향 친구들을 만나 옛 추억을 떠올리며 마음을 정화시키기도 합니다.




Q. 동아리활동을 한 적이 있습니까? 했다면 어떤 동아리였습니까?

[Point]
동아리 활동은 곧 단체생활이다. 그 속에서 느끼고 경험한 바를 묻는 질문이다. 또한 적극적인 생활태도와 참여의식, 리더십 정도를 파악할 수 있는 질문이기도 하다. 그러나 반드시 동아리 활동을 해야한다는 당위성은 없다. 그에 준하는 활동이나 경험이 있다면 그대로 밝히면 된다.

A.
´풍물패´에서 활동했습니다.
우리 것을 제대로 알아야겠다는 생각에서 시작했고 교내·외에서 많은 활동을 했습니다.
특히 지난 여름방학에는 유럽으로 배낭여행을 가서 그곳에서 즉석사물놀이 공연을 했는데 수많은 관중이 몰려와 관심을 보여주었습니다. 가슴 뿌듯함과 함께 우리의 전통문화를 관광상품으로 니놓아도 되겠다는 생각을 하게 되었습니다.






2. 적극성



Q. 아르바이트 경험이 있습니까?

[Point]
그냥 단순히 용돈이 필요해서 아르바이트를 했다는 답변보다는, 어떤 일을 했으며, 그것이 응시자의 직업관과 어떤 관계가 있는지, 그 속에서 느끼고 얻은 경험은 무엇인지 등을 구체적으로 밝히는 것이 중요하다.
아르바이트에도 분명한 목적의식이 있으면 호감을 줄 수 있다.

A.
학기 중에는 시간이 없어 학업에만 열중했고, 방학동안에는 선배가 운영하는 기획실에서 아르바이트로 일해 왔습니다. 거기서 광고· 이벤트에 대해 조금이나마 배울 수 있었습니다.
무엇보다도 현업에 계신 분들로부터 많은 현실적 도움말을 들을 수 있어 좋았고, 아르바이트 비용으로는 3개월간 유럽으로 어학연수를 다녀오기도 했습니다.




Q. 좋아하는 스포츠가 있습니까?

[Point]
이 질문을 통해서는 응시자의 건강과 활동성을 살펴볼 수 있다.
´체력이 곧 국력´이라는 말도 있듯이 건강한 신체에서 건전한 사고가 나온다. 의욕적으로 활동할 수 있는 인재를 기업에서도 선호한다.

A.
스포츠라면 보는 것도 좋아하고 직접 동참하는 것도 좋아합니다.
특히 구기종목에는 소질이 있어 중학교 때는 배구선수로 활약하기도 했습니다. 요즘도 주말에는 조기축구회 회원으로 공을 차며 건강과 마음을 다집니다.




Q. ○○○씨가 생각하는 대인관계에 있어 가장 중요한 것은 무엇입니까?

[Point]
대인관계는 사회생활을 함에 있어 무엇보도 중요한 요소이다.
사람사귐에 있어서 어떤 가치관을 가지고 있느냐에 따라 지원자의 인격과 성품까지 엿볼 수 있고, 사회 활동력이 있는지 없는지까지 파악이 가능하다.
상대에 대한 배려와 양보, 사랑의 정신이 깃들어 있음을 인식시킬 수 있다면 좋다.

A.
상대방에 대한 배려와 희생이라고 생각합니다.
나 자신보다 상대의 입장을 먼저 생각해보고 모든 일을 판단한다면 오해나 트러블은 없을거라 생각합니다.
아울러 마음으로 다가갈 때 상대방도 열린마음으로 다가올 것이라 생각합니다




Q. 휴일은 보통 어떻게 보내십니까?

[Point]
휴일이라고 해서 계획성 없이 지내는 것은 바람직하지 않다. 쉬는 가운데서도 절제와 계획이 있고, 다음 날을 위한 재충전의 시간으로 표현된다면 좋은 점수를 얻을 수 있다.

A.
새벽에 일찍 산에 오릅니다. 회원들과 모처럼 주말에 만나 한 주간의 안부도 묻고 새로운 회원들과 인사도 나눕니다.
새벽 일찍 올라갔다 점심 때쯤이면 하산하므로 오후 시간도 유용하게 활용할 수 있습니다.
오후에는 주로 서점에 나가 어떤 새로운 책이 나왔는지 살펴보고, 다음 한 주를 위해 차분히 계획을 세웁니다.




3. 가치관


Q. 신문을 읽을 때 어느 면부터 보십니까?

[Point]
지원자의 정보력과 관심도를 묻는 질문이다. 어느 면을 보는지에 따라 보다 구체적으로 질문해 들어갈 수도 있으므로 솔직하게 답하는 것이 좋다.
굳이 경제나 정치면이 아니어도 본인이 관심을 가지고 보는면과 이유를 밝히면 된다.

A.
1면에서부터 읽고 있습니다만 특히 관심을 가지고 보는 면은 경제면입니다.
그 중에서도 미래사회 변화와 관계된 기사나 기업동향 등은 스크랩해두고 두번 세번 읽는 편입니다.




Q. ○○○씨가 생각하는 성공의 기준은 무엇입니까?

[Point]
응시자의 가치관을 묻는 질문이다.
성공의 기준은 사람마다 다를 수 있으므로 정답은 없다. 돈이나 권력, 명예 등에 기준을 두고 답하기 보다는 보람이나 성취의 기쁨을 대상으로 답하는 것이 바람직하다.

A.
사회의 일원으로서 작은 한 부분이라도 제 힘을 보탤수 있다면 그것이 곧 행복이라고 생각합니다.
아울러 직장내에서 전문인으로 인정받고, 가정에서나 주변인들로부터 된 사람이라는 평가를 받을 수 있따면 그것이 곧 성공이라 생각합니다




Q. 실패를 경험해 본 적이 있습니까?

[Point]
사람은 실패를 경험하면서 성숙해진다는 말이 있다. 그런 의미로 받아들인다면 그 경험과 함께 할 이야기가 많을 것이다. 중요한 것은 극복의지를 보여주는 것이다. 좌절을 어떻게 극복해서 어떤 교훈을 얻었는지를 이야기할 수 있다면 좋다.

A.
제 O회 손해사정인 시험을 친구와 같이 준비한적이 있습니다. 밤새워 같이 공부하고 시험에 응시했는데 저는 시험에서 떨어지고 친구만 합격을 했습니다.
실망도 많았습니다만 친구와 저의 학습습관을 비교해 볼 수 있었고, 이후 부족한 점을 메우고자 노력했습니다.
다음해 치러진 시험에서는 좋은 점수로 합격을 할 수 있어 무척 기뻤습니다. 지금 생각해 보면 그때의 실패가 저에게 큰 도움이 되었던 것 같습니다.